Avr 12

5eme JNAD – Le 05 avril 2018

SYLVIE SALZARD

PROGRAMME

Ce jeudi 5 avril 2018, dans les salons de l’Aveyron 17 rue de l’Aubrac 75012 PARIS,  les assistants dentaires se sont retrouvés pour cette journée parisienne la 5ème JNAD, rien que pour eux !!!

Du beau monde pour arpenter les allées ou les exposants se sont mobilisés pour apporter réponses, informations, nouveautés dans notre sphère en perpétuel changement.

Beaucoup d’échantillons ont été volontiers distribués. Notre magazine PAD distribué.

Des thèmes classiques en mini conférences ont été abordés mais aussi quelques pépites comme

  • Méfiez-vous de l’eau qui dort
  • Le nettoyage inter dentaire
  • La cale écran buccale

Ces rencontres sont toujours d’agréables moments d’échanges et d’occasions de se connaitre pour Nous qui sommes isolés dans nos cabinets.

La CNQAOS, L’ESAD, ces centres de formation avaient leur stand pour recruter et former nos assistants dentaires stagiaires du futur et aussi DENTASMILE qui offre un autre regard sur l’équipe dentaire de demain.

AG2R LA MONDIALE  organisme collecteur de nos cotisations retraite, prévoyance et mutuelle en association avec  MACSF, répondait bien volontiers à nos  légitimes interrogations.

L’entrée est gratuite, une collation pour pause déjeuner est offerte et une attestation de présence est fournie.

Pourquoi se priver de tels rassemblements….

Restons confiants, solidaires et attentifs à notre profession en perpétuel mouvement.

La Secrétaire générale, Françoise LE POUCHARD et moi-même étions sur place ce 5 avril 2018 pour représenter, parler de notre Fédération et informer des évolutions du métier ainsi que de la formation professionnelle revue avec la profession et le Ministère de la Santé.

Allons volontiers tous et toutes à la rencontre de l’information dentaire par ce genre de manifestations car………. « Nous le valons bien !!!!!! »

Retrouvez sur notre site internet rubrique « ESPACE JURIDIQUE «   les possibilités, trop souvent négligées en cabinet pour se former. Des moyens règlementaires existent et sont ignorés par le personnel dentaire ce qui est bien dommage.

Votre secrétaire générale adjointe Sylvie SALZARD

 

 

 

 Sophie DELIEZ et Sabine entourées des membres de la FNISPAD à la JNAD 2017

Mar 07

ALERTE PRESSE

COMMUNIQUE ALERTE PRESSE

NEGOCIATIONS ENTRE L’UNCAM, L’UNOCAM, LE MINISTERE DE LA SANTE ET LES CHIRURGIENS-DENTISTES.

LES PROTHESISTES DENTAIRES, ACTEURS MAJEURS DU SECTEUR SONT LES GRANDS ABSENTS DE CES NEGOCIATIONS !

Le vendredi 02 mars lors de la Commission Nationale Paritaire au siège de l’Union Nationale Patronale des Prothésistes Dentaires, le Président Laurent MUNEROT a annoncé aux syndicats de salariés présents :  CFDT- CGT-FNISPAD-FO-UNSA

L’annulation des prochaines Commissions Paritaires et le gel des augmentations salariales dans les laboratoires dentaires.

La FNISPAD dénonce la prise en otage des Prothésistes Dentaires et demande à Madame LA MINISTRE d’associer les prothésistes dentaires aux prochaines réunions, avant que toute une filière déjà mise en difficulté ne disparaisse.

SALARIES CONDAMNES ET EMPLOIS QUALIFIES SACRIFIES AU PROFIT DES PROTHESES LOW COST D’IMPORTATION.

QUE DEVIENT LE SAVOIR-FAIRE FRANÇAIS ?

 

OFFRES ET DEMANDES

GAIDIG VIGNERON

A ARRADON près de Vannes (56) Cabinet 3 praticiens recherche une A.D sans qualification requise.

Le poste est à pourvoir de suite et les modalités sont flexibles. Contact mp, sur: vignerongaidig@gmail.com ou au 06 85 69 57 33

Fév 08

L’OBSERVATOIRE DES PROFESSIONS LIBERALES (OMPL) ENQUETE OMPL

logo-ompl-nouvelle-version-_1_140x0[1]        LES OBSERVATOIRES DES METIERS/ ENQUETE OMPL/                               ALERTE PRESSE / 08/02/2018/  LE CABINET DENTAIRE DE DEMAIN        

 

Communication              ENQUETE OMPL

COMMUNIQUE DE PRESSE CABINETS DENTAIRES CLIQUEZ POUR ACCEDER AU COMMUNIQUE

ALERTE-PRESSE                  LE CABINET DENTAIRE DE DEMAIN ?

 L’OMPL ET LES PARTENAIRES SOCIAUX LANCENT UNE GRANDE ETUDE

 L’OMPL et les partenaires sociaux des cabinets dentaires mobilisent l’ensemble des acteurs de la branche, employeurs et salariés, pour dresser un nouvel état des lieux complet de la profession et anticiper les évolutions à venir : spécificités de la branche, profils des salariés, pratiques de soin, répartition sur le territoire, évolution des équipements…

Les travaux sont confiés au cabinet Stéphane Rapelli, spécialiste des professions libérales. Ils interviennent 5 ans après la précédente étude publiée en 2012. Les résultats devraient être publiés fin 2018 et permettront d’étudier les facteurs de changement à l’œuvre ou émergeants et qui impacteront ou risquent d’impacter les cabinets dentaires et d’influer notamment sur leur politique de gestion des ressources humaines à moyen et long terme.                                                                     Pour en savoir plus :  RELATIONS-PRESSE.NET :

Delphine JULIE : 01 84 20 05 37 – djulie@relations-presse.net

L’OMPL en bref

L’OMPL est une association créée le 28 février 2005, par la signature d’un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés des professions libérales. Les signataires : l’UNAPL (Union Nationale des Professions Libérales) et les 5 syndicats de salariés représentatifs au plan national (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).

Ses missions

  • Dresser un état général de l’emploi et des qualifications dans les entreprises libérales.
  • Réaliser des études prospectives sur l’évolution des entreprises, de l’emploi et des qualifications à court et moyen terme.
  • Répondre aux demandes spécifiques des CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) sur les questions emploi-formation.
  • Organiser des journées de rencontre/débat en lien avec les problématiques d’emploi et de qualification dans les entreprises libérales.

 

 

Participer c’est déjà agir !   ALLER SUR LE SITE OMPL   www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr

Vous êtes employeur, répondez au questionnaire dédié et diffusez l’information auprès de vos salariés et de vos confrères.

• Vous êtes salarié, répondez au questionnaire en ligne. Vous pouvez également diffuser largement l’information auprès de vos collègues ou de collaborateurs des professions libérales.

 

Fév 06

Journal des RH Formation tout au long de la vie

Formation tout au long de la vie

Déc 05

GRILLE AU 1ER DECEMBRE 2017 CABINETS DENTAIRES

GRILLE SALARIALE AU 1ER DECEMBRE 2017_CPN 27 10 2017 SUIVRE LE LIEN POUR VISUALISER LA GRILLE

 

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DES CABINETS DENTAIRES

DU VENDREDI 27 OCTOBRE 2017

Convention Collective Nationale des Cabinets Dentaires (IDCC 1619)

ACCORD SALARIAL du 27 octobre 2017 applicable impérativement au 1er décembre 2017.

Préambule :

Les partenaires sociaux rappellent l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et leurs obligations de définir et programmer des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération femmes-hommes. La branche, qui compte 45 000 salariés (source caisse de retraite), se heurte cependant à une problématique très particulière puisqu’elle compte 97 % de personnel féminin employé en majorité en tant que personnel d’entretien, administratif (réceptionniste, secrétaire technique), médico technique (aide ou assistant(e) dentaire) et, très à la marge, technique (prothésiste dentaire).

Les 3 % de personnel masculin recensés concernent, pour la plupart, les emplois de prothésistes travaillant dans les cabinets dentaires et, de façon anecdotique les emplois médico techniques : assistants dentaires essentiellement (source dossier socio-économique de branche).

Dès lors, il est extrêmement difficile pour les partenaires sociaux, eu égard à la typologie des emplois, de dégager des indicateurs fiables pour évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cependant, dans le cadre d’une future négociation sur les classifications, il sera possible et intéressant d’introduire d’autres critères comme celui de travail équivalent qui aurait pour effet de gommer les disparités constatées en permettant de travailler sur des notions qualitatives, non sexuées, telles que les pré requis ou les connaissances nécessaires pour exercer un emploi.

Les indicateurs qui pourront être retenus à l’issue de tels travaux seront sans aucun doute une aide précieuse pour les partenaires sociaux afin d’évaluer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et de prendre des mesures permettant de les supprimer.

Dans l’attente, les partenaires sociaux de la branche ont négocié sur les salaires et abouti à un accord réévaluant de 1,6 % le taux horaire des emplois d’aide et d’assistant(e) dentaire, de secrétaire technique et de prothésistes dentaires applicable impérativement au 1er décembre.

Dépôt – Extension – Application :

Les parties signataires conviennent que le présent accord s’applique impérativement à l’ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er décembre 2017 (grille annexée). Accord signé par FNISPAD et FO

GRILLE AU 1ER JANVIER 2018 AVEC REAJUSTEMENT DU SMIC SUR LES SALAIRES NON QUALIFIES

Sep 12

ACCORDS FNISPAD PROTHESISTES DENTAIRES

Scopieur17051611120ACCORD SALAIRES 21-6-2012

 

Nov 08

SONDAGE Vécu personnel Vécu Professionnel

Cher(e) s Ami(e) s lecteurs, Cher( e) s Adhérent (e)s

 Bonjour,

 Synthèse présentée au Congrès National 2017 de la FNISPAD à METZ

Ce sondage s’adressait à tous les assistant(e)s dentaires présent(e)s sur cette page. Il tient en une question simple afin que nous puissions avoir une vision globale de vos expériences.
Votre réponse tiendra aussi bien compte de votre vécu personnel, que de ce que vous avez pu entendre ou voir, au cours de votre parcours professionnel.

Selon vous, et sans tenir compte des pathologies générales (rhume, par exemple), quel type de problème, en lien avec notre activité professionnelle, est le plus susceptible d’entraîner des arrêts maladie ?
1) Le Burn-out, lié au surmenage, en conséquence directe de l’intensité de nos actions quotidiennes,
2) La posturologie, possible cause de nombreux problèmes dorsaux ou cervicaux, liés à nos conditions de travail ou à un souci d’adaptation face à une mauvaise position de notre praticien au fauteuil lors des soins dentaires,
3) La dépression, suite à la difficulté de nos conditions de travail ou à de mauvaises relations avec nos praticiens.

 

 

MERCI A TOUS, VOUS AVEZ ETE PLUS DE 2133 ASSISTANTS A REPONDRE A CE SONDAGE.

Nous ne manquerons pas de vous donner les résultats.

 

 

Juin 08

ELECTIONS T.P.E

LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS LES T.P.E (Très Petites Entreprises)

Le président de la CNOV, Yves Struillou, Directeur général du travail, a procédé à la proclamation des résultats  des votes des élections dans les T.P.E, devant les organisations syndicales membres de la commission nationale des opérations de votes (CNOV) du comité technique et des experts vendredi 03 février 2017 à partir de 17h.

LA SECRETAIRE GENERALE REMERCIE le Directeur Général M. Struillou et l’ensemble de ses collaborateurs pour leur professionnalisme durant cette semaine de dépouillement aux ESSELIERES à VILLEJUIF.

LA FEDERATION NATIONALE INDEPENDANTE (FNISPAD) conforte sa place de leader dans les commissions paritaires nationales des cabinets et laboratoires dentaires. Malgré la mobilisation moins importante qu’en 2012, nous gardons notre REPRESENTATIVITE et tenons à remercier vivement tous nos électeurs, amis et collègues d’avoir choisi de nous faire confiance.

Avec 4430 suffrages, les cabinets dentaires ont été plus nombreux que les laboratoires 722 suffrages à se mobiliser  .

 Pour la CC des prothésistes : sur 722 suffrages exprimés, sont représentatifs les syndicats ayant obtenu 8%  soit 58 voix.

 FNISPAD obtient  28,86 % , CGT 138 voix soit 22,71 % , CGT-FO 20,70 %, UNSA 16,69 %,CFDT 10,04 %

 Sont donc représentatifs au niveau de cette convention : FNISPAD, CGT, FO, UNSA, CFDT

 Pour la CC des cabinets dentaires, sur 4430 suffrages exprimés, sont représentatifs les syndicats ayant obtenu au moins 8% soit 355 voix.

 La FINSPAD 44,24% , CFDT 13,53 %, CGT- FO 11,02%, UNSA 9,57%, CFE-CGC 0,41%

 Sont donc représentatifs au niveau de cette convention : FNISPAD, FO,  UNSA, CGT, CFDT

 CFTC 254 Voix SOIT 5,73%.

   MERCI D’AVOIR VOTE FNISPAD !!! Continuez à nous rejoindre, unis nous serons toujours plus forts.

 

 

Fév 17

VISITE AU CAMPUS SEPR LYON

FORMATION PROTHESE DENTAIRE :DSCN2214DSCN2215

Visite de la section prothèse dentaire au CAMPUS SEPR de Lyon

Lors de la journée des portes ouvertes du CAMPUS de la Société d’Enseignement professionnel du Rhône SEPR, 46 rue Pr Rochaix Lyon 3eme, le 30 janvier 2016, j’ai été accueilli par Madame Pascale Maitrallet (responsable du pôle métier de la beauté, de la santé et du social) et de Monsieur Bruno Vessella (Directeur alternance et formation continue) nous avons longuement discuté de l‘avenir de la profession, du recrutement en apprentissage et de l’investissement de la SEPR dans cet enseignement en alternance.

Ce fut un réel plaisir que de visiter ces superbes bâtiments aux normes HQE (Haute Qualité Environnementale) ainsi que les nouveaux laboratoires de prothèse dentaire où le modèle scolaire a été totalement abandonné au profit d’un véritable environnement professionnel afin d’assurer une meilleure intégration des apprenants dans le monde du travail.

Madame Blanc, enseignante en matière professionnelle pour la section du lycée de la SEPR, nous a fait découvrir les laboratoires (seconde première terminale) représentant  une quarantaine de lycéens pour ces trois niveaux.

Nous avons partagé sur la densité du référentiel. Il est difficile de le clore le programme correctement en fin d’année avec si peu d’heures professionnelles. Il va être  important de le  rectifier prochainement.  Nous avons  également discuté  sur les motivations des élèves et de leur avenir dans la profession.

Après ce moment de débat fort intéressant,  j’ai rencontré l’équipe d’encadrement du CFA et notre confrère professeur/formateur Monsieur Frédéric Xiberras qui est également  intervenant à la CNQAOS de Lyon. Il nous a également fait visiter les laboratoires alternance SEPR.

J’ai également salué Madame Véronique Perrin Page, professeur/formateur de français. Elle avait accompagné la première promotion des BTS, dans un travail d’écriture pour un article abordant le thème de la formation en BTS. Cet article  nous l’avons publié dans l’un de nos précédents bulletins.

Je constate avec joie que l’équipe pédagogique lyonnaise du CFA s’implique beaucoup  pour valoriser la formation en alternance.

Cette visite m’a également  permis de faire rapidement le point sur les  remaniements indispensables de la formation.

Les rencontres et les échanges avec les parents, les jeunes et les personnes en reconversion ont été très riches.

La majorité des demandeurs de formations, ne s’interroge plus sur le choix de la meilleure des filières pour apprendre un métier. Un souci majeur : grande  difficulté à trouver un employeur alors que le gouvernement ne cesse de vouloir mettre en place un plan de relance de l’apprentissage. Beaucoup d’amertume et de déception  nous sont confiées.

La chute alarmante des effectifs que nous constatons partout dans l’hexagone est d’ailleurs concomitante à cette situation, mais pas seulement…

Beaucoup de jeunes bacheliers sont aussi désenchantés lorsqu’ils comprennent qu’il n’est pas crédible de préparer un BTS sans avoir des bases et une formation initiale solide.

Les questions sont diverses : Comment convaincre un employeur? Comment bien préparer sa candidature ? Quel est le bon profil ? Quand commencer sa recherche ? Quelle est la vraie nature et l’avenir de ce métier ? Que faut-il apprendre pour devenir un prothésiste ?

J’espère que, malgré les difficultés rencontrées actuellement,  l’équipe du CFA de la SEPR de Lyon continuera d’œuvrer pour le futur de notre  profession.

L’UNPPD vient de faire une enquête début janvier 2016, auprès des patrons prothésistes, en vue de la réforme du Bac professionnel mis en place voilà 5 années. Il doit être reconsidéré. Une commission de l’enseignement et de  l’organisation professionnelle effectue une étude en vue d’une modification du référentiel.

Ce questionnaire  porte entre autre, sur les motivations des employeurs à prendre ou non,  un ou des apprentis (rentable, couteux, formation insuffisante et/ou mal adaptée,  communication etc…)

J’espère que cette commission débouchera sur une dynamique et un avenir prometteur   pour notre métier  de prothésiste dentaire.

Cette profession évolue de façon technologique impressionnante  en ce début de XXI siècle….Il ne faut pas rater cette opportunité !

Alain MORRIER

 

 

 

Jan 03

ACTALIANS

ACTALIANS le  partenaire des professions libérales et de ses employés.

Actalians est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Professions Libérales, des établissements de l’Hospitalisation privée et de l’Enseignement privé.

Il est agréé par l’Etat pour collecter et gérer les contributions des entreprises libérales, des établissements de l’hospitalisation privée, de l’enseignement privé hors contrat et de l’enseignement privé à distance, et faciliter le développement de la formation professionnelle continue et l’emploi des salariés.

Missions :

  • collecter et gérer les contributions des entreprises libérales, des établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé hors contrat versées au titre de la formation professionnelle de leurs salariés ;
  • financer et mettre en œuvre la politique définie paritairement par les branches professionnelles pour accompagner les entreprises, les établissements et les salariés dans leur évolution ;
  • contribuer à l’information générale des entreprises, des établissements et des salariés sur la formation professionnelle, les dispositifs, les droits et moyens de formation existants
  • accompagner les entreprises et les établissements dans la définition de leurs besoins et dans l’élaboration de leur plan de formation ;
  • participer à la sécurisation des parcours professionnels.

Les chiffres clés :

  • 19 professions adhérentes
  • 130 500 entreprises et établissements
  • 719 100 salariés
  • 220 millions d’euros de collecte

La réforme de la formation professionnelle, ce qu’il faut savoir !

La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, a été adoptée le 5 mars 2014.

Son ambition : réformer en profondeur le système de formation – financements, dispositifs de formation et d’évolution professionnelle… – et mettre en place des mesures liées à l’emploi et au dialogue social.

ACTALIANS INFORMATIONS……ACTALIANS INFORMATIONS…….

Un compte personnel de formation pour tous

Création du compte personnel de formation (CPF) : tout salarié (y compris en contrat de professionnalisation) ou apprenti bénéficiera d’un CPF alimenté en heures de formation à la fin de chaque année : soit 24 heures/an travaillées à temps complet (au prorata en cas de temps partiel) jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite de 150 heures.

Pour des actions précisément définies : formations permettant d’acquérir le « socle de connaissances et de compétences » ; formations qualifiantes ou certifiantes figurant sur des listes établies par les partenaires sociaux au niveau de la branche (CPNE) ou au niveau interprofessionnel ; accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

A réaliser : sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur (et maintien du salaire) ou en dehors du temps de travail sans son accord (ni rémunération ni allocation de formation due).

A utiliser : quel que soit son statut (salarié, demandeur d’emploi…).

Les heures de DIF non-consommées utilisables jusqu’à fin 2020. Au 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplacera le DIF. Pour autant, les heures acquises par les salariés au 31 décembre 2014 seront conservées. Elles pourront être utilisées, selon les règles du CPF, jusqu’à fin 2020. Tenir à jour les compteurs DIF de vos collaborateurs est donc indispensable.

Création du conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel de chaque actif. Il s’agit d’un service gratuit d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle. En fonction de la situation du bénéficiaire, il peut être mise en œuvre par les Fongécif, Pôle emploi, Cap emploi, l’APEC, les missions locales et les organismes habilités en région.

La conclusion d’un contrat d’apprentissage à durée indéterminée désormais possible…                   Jusqu’ici d’une durée limitée (le plus souvent un à trois ans), les contrats d’apprentissage peuvent désormais, à l’instar des contrats de professionnalisation, être conclus à durée indéterminée : une période d’apprentissage – d’une durée égale au cycle de formation préparant à la qualification visée – débute le contrat. Au terme de cette période, le contrat devient un CDI « de droit commun ».

Un entretien professionnel périodique

Désormais inscrit dans le code du travail, l’entretien professionnel est redéfini (distinct de l’entretien d’évaluation) et remplace plusieurs entretiens (notamment l’entretien de seconde partie de carrière). Organisé tous les deux ans, il permet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi…). Tous les 6 ans, il doit également être l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel (formations suivies, éléments de certification acquis, appréciation de la progression salariale ou professionnelle). Chaque entretien donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.

De nouvelles règles pour la professionnalisation

  • LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

La gratuité de la formation pour le salarié est garantie. Afin de mettre un terme à certains abus, le principe interdisant aux organismes de formation de subordonner l’inscription d’un salarié en contrat de professionnalisation à une contribution financière de sa part est désormais inscrit dans la loi.

A noter ! Une réduction d’impôt remplace le bonus alternance : elle vise les établissements de 250 salariés et plus assujettis à la taxe d’apprentissage, employant, en 2015, au moins 5 % d’alternants.

  • l’employeur a l’obligation de désigner un tuteur pour chaque salarié en contrat de professionnalisation. Les conditions de cette désignation ne sont pas modifiées. Le tuteur doit “être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé”. Cette obligation s’applique également lorsque le contrat est conclu avec une entreprise de travail temporaire ou un groupement d’employeurs (chacun procède à la désignation d’un tuteur).

A noter ! Pour toute nouvelle embauche en contrat de professionnalisation, n’oubliez pas de renseigner la rubrique « le tuteur » du Cerfa EJ 20.

  • LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION

A mobiliser désormais uniquement pour certains types d’actions précisément définis :

  • des formations permettant de progresser en acquérant une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (diplôme, titre à finalité professionnelle…), reconnue par une convention collective de branche ou validée par un Certificat de qualification professionnelle (CQP),
  • les actions visant l’accès à un « socle de connaissances et de compétences », c’est-à-dire le renforcement des compétences de base (français, mathématiques, bureautique) indispensables à une évolution professionnelle ultérieure,
  • les actions visant l’obtention de certifications correspondant à des compétences transversales figurant sur une liste (« inventaire ») établie par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP – élaboration en cours),
  • l’abondement du Compte personnel de formation (CPF), opérationnel à compter du 1er janvier 2015.
  • La durée minimum de la formation devra être de « 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires ». Cependant, cette durée minimale ne s’applique pas :
  • aux actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ;
  • aux formations sanctionnées par les certifications inscrites au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

A noter ! Dans l’attente de la révision des accords de branche, les durées minimales conventionnelles continuent à s’appliquer dès lors qu’elles sont supérieures à la durée minimale réglementaire. A défaut, c’est la durée minimale de 70 heures qui doit s’appliquer.

 

Source www.actalians.fr

 

Articles plus anciens «