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Nov 11

Contrat Pro

Contrat Pro

L’objet du contrat de professionnalisation n’est pas de fournir de la main

d’oeuvre à pas cher !

Devant la recrudescence des cas, nous sommes fondés à réagir à une pratique qui devient courante à

savoir le licenciement en fin de contrat professionnalisation.

La tentation est grande d’employer un(e) salarié(e) payé(e) en dessous des minima conventionnels,

pour ensuite s’en débarrasser et de recommencer.

Nous défendons le Contrat de professionnalisation comme entrant dans le processus de Formation

tout au long de la vie professionnelle (CPF)

Les ordonnances Macron ce n’est pas open-bar ; vous avez des droits !

Nous vous invitons à aller sur notre site ou notre page Face-book voir la fiche pratique :

Contrat Pro – Contrat d’apprentissage ;

Nous vous informerons prochainement de la parution des fiches suivantes :

La procédure de licenciement ;

La procédure d’embauche ;

Le CDD et le CDI.

droits et devoirs du salarié

devoirs et droits de l’employeur

Dans tous les cas la FNISPAD vous accompagne….faites le savoir.

Face-book FNISPAD

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